Слід зазначити, що роботодавець не може відповідно до ст. 42 § 4 КЗпП, направляти працівника на інше місце, ніж обумовлене трудовим договором.. Відповідно до ст. 42 § 4 КЗпП роботодавець може доручити працівникові лише іншу роботу, але в тому самому місці, що визначено трудовим договором.
Питання професійної кваліфікації дуже важливе – працівник не може бути делегований на посаду, яка вимагає більших або менших компетенцій. Працівник не може відмовитися від доручення іншої роботи, якщо це здійснено відповідно до законодавства.
Виконання іншої роботи – підсумок Доручити комусь іншу роботу абсолютно можливо. Працівник не може відмовитися від його прийняття, якщо виконано всі умови делегування.
У них вказано, що працівник може бути доручений лише на роботу, яка відповідає його кваліфікації та вмінням, і на строк не більше 3 місяців. Крім того, оплата праці працівника не повинна знижуватися. Працівнику може бути доручено: на інше місце роботи (наприклад,
Коли може бути змінена посада працівника без згоди або повідомлення про зміну? Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду один раз на рік на 3 місяці за умови збереження поточної заробітної плати.. У цій ситуації згода працівника не потрібна.
Для зміни кола обов'язків працівника завжди потрібна згода обох сторін трудових відносин. Це правило особливо важливо з точки зору співробітника, якому не потрібно хвилюватися, що його начальник раптово змінить його обов'язки в компанії без його відома.