Це повинно бути зазначено в угоді та повідомленні членам класу постраждалий працівник не може відмовитися від угоди PAGA. Крім того, адвокат повинен надати копію листів-повідомлень позивача до LWDA та докази того, що мирова угода та клопотання були вручені LWDA. 19 січня 2024 р.
Щоб уникнути подання проти вас позову PAGA, ретельно дотримуйтеся законів Трудового кодексу, особливо щодо:
- Мінімальна заробітна плата.
- Понаднормова робота.
- Періоди відпочинку.
- Періоди прийому їжі.
- Деталізовані відомості про заробітну плату/виплати.
- Штрафи за час очікування.
І Верховний суд Каліфорнії, і Дев’ятий округ наразі постановили це суди не можуть оголошувати або відхиляти позови PAGA на тій підставі, що вони не можуть бути успішно розглянуті—навіть у випадках, коли колективні позови, засновані на тих самих стверджуваних порушеннях Трудового кодексу, не можуть бути розглянуті в груповому позові.
В одній справі суд постановив, що працівники не можуть подавати позови PAGA проти державних установ. Тепер, в іншому випадку, суд обмежує можливість позивача PAGA втрутитися в іншу справу PAGA та заперечувати проти врегулювання (Turrieta v. Lyft, Inc., № S271721 (1 серпня 2024 р.)).
Поточна середня оплата, яку працівник отримує за справу PAGA, подану до суду, становить 1300 доларів США порівняно з 5700 доларів США за справи, винесені державним виконавчим органом.
4th 348 (2014), Верховний суд Каліфорнії постановив, що роботодавці не можуть укладати попередні угоди з працівниками, які нібито відмовляються від вимог PAGA.
Одним із найпоширеніших порушень трудового законодавства, яке розглядає PAGA, є порушення оплати праці та режиму роботи. Це стосується таких проблем, як невиплата мінімальної заробітної плати, невиплата понаднормової роботи та ненадання належної документації про відпрацьовані години.