За відсутності підпису працівник працює без реальних обмежень. Працівник має право розірвати свій трудовий договір у будь-який момент, не зобов’язуючи роботодавця. У разі відсутності підписання контракту роботодавець не зобов'язаний декларувати свого працівника.
Припинення випробувального терміну в разі непідписаного договору Тоді звільнений працівник зможе подати до судді на свого роботодавця позов про звільнення без реальних і серйозних причин., і отримати таку ж компенсацію, як і будь-який несправедливо звільнений працівник за постійним контрактом.
два дні Який термін підписання трудового договору? Кінцевий термін для підписання трудового договору, для безстрокових, строкових або тимчасових договорів є два дні. Роботодавець може надати працівникові відстрочку для підписання трудового договору.');})();(function(){window.jsl.dh('4inTZrS7KpCJptQPwP6RyAc__46','
Ви працюєте без письмового трудового договору, тому ви на безстроковому договорі. Ви, звичайно, можете звільнитися. Для цього Ви повинні надіслати листа своєму роботодавцю. Ви, в принципі, повинні повідомити.
Відсутність підпису однієї зі сторін договору є достатньою підставою недійсності. Це принцип, нагаданий Касаційним судом у рішенні від 16 січня (Cass. civ.
Роботодавець ризикує отримати штраф у розмірі 3750 євро (7500 євро у разі повторного порушення), якщо він використовує строкові контракти або тимчасову роботу без письмового договору.. Трудовий договір, укладений у письмовій формі, повинен бути складений французькою мовою.