Не обов'язково. Коротка співбесіда іноді може означати, що менеджер з найму швидко отримав потрібну інформацію та вирішив, що ви підходите. Це не завжди свідчить про відсутність інтересу. Натомість зосередьтеся на якості своїх відповідей і загальній атмосфері розмови.
Коротке інтерв’ю не обов’язково автоматично означає, що воно було поганим. Тривалість вашого співбесіди більше залежить від типу людини, який проводить інтерв’ю, методів, які вони використовують для отримання відповідей, і навіть різниці між особистою зустріччю та телефонною розмовою.
Потрапити у короткий список на роботу означає вас включено до списку остаточних кандидатів на відкриту посаду, з якого організація робить остаточний відбір. Організація зазвичай створює короткий список із усіх отриманих заявок, щоб звузити список найбільш кваліфікованих і відповідних кандидатів для співбесіди на роботу.
Загалом, 15-хвилинна перевірка роботи може бути вартою вашого часу оскільки це дозволяє вам як визначити, чи підходите ви на цю посаду, так і чи підходить вам організація, що може заощадити ваш час і емоційні ресурси в процесі найму.
Ні, 20-30-хвилинне співбесіда не є надто коротким, і насправді це може означати, що ти ідеально підходить для цієї посади. Подумайте про це так: під час процесу найму менеджер з найму може розглядати десятки різних претендентів.
Немає додаткових запитань після ваших відповідей Зацікавлений інтерв’юер часто просить вас детальніше розповісти про свої відповіді, оскільки вони хочуть почути, що ви маєте сказати. Інтерв'юер, який пасивно слухає ваші відповіді без подальших коментарів, може не вважати вас відповідним кандидатом.