EEOC дійшов такого висновку певні типи організацій законодавчо звільнені від вимоги надавати дані про співробітників. Ці типи організацій: Уряди штатів. Органи місцевого самоврядування.
Зверніть увагу, що EEOC не збирає демографічні дані про робочу силу місцеві професійні профспілки, державні та місцеві органи влади, а також державні системи початкової та середньої школи та округи через збір даних Компонента 1 EEO-1.
Приватні роботодавці зі 100 або більше співробітниками та федеральні підрядники, які відповідають певним критеріям, повинні щорічно заповнювати звіт EEO-1. Неподання звіту EEO-1 може призвести до значних штрафів. Це може включати штрафи, позбавлення волі та розірвання контрактів для федеральних підрядників.
Судовий процес досяг критичної точки нещодавно, коли федеральний суддя в Каліфорнії виніс таке рішення Звіти EEO-1 не захищені від розголошення відповідно до «Виключення 4» Закону про свободу інформації, яка захищає конфіденційну «комерційну» інформацію.
Усі роботодавці, включно з некомерційними організаціями, які мають понад 100 працівників, уже мають подати форму EEO-1, який наразі містить певні вимоги до звітності.
EEOC відповідає за захист вас від одного виду дискримінації – дискримінації при працевлаштуванні через вашу раса, колір шкіри, релігія, стать (включно з вагітністю, гендерною ідентичністю та сексуальною орієнтацією), національне походження, інвалідність, вік (40 років або старше) або генетична інформація.