З боку працівників, будь-хто може укласти трудовий договір але з деякими обмеженнями щодо повнолітніх осіб, які перебувають під опікою (тоді договір має бути укладено з їхнім представником, опікуном), а також молодих людей до 18 років. 1 липня 2008 р.
Укладення договору за працівник Як роботодавець, ви повинні переконатися, що кандидат, якого ви найняли, вважається придатним для укладення трудового договору. Для цього переконайтеся, що йому не менше 18 років. 💡 Корисно знати: з цього правила є певні винятки.
Розірвання за згодою сторін Працівник і роботодавець можуть разом домовитися про припинення трудового договору, підписавши договір про розірвання.
Як правило, трудовий договір не обов’язково бути в письмовій формі, щоб бути дійсним. Тому в принципі можливо укласти трудовий договір усно. Незважаючи ні на що, партії на практиці часто вдаються до письмової форми. Це дозволяє уникнути можливих проблем із доказуванням.
В принципі так і є роботодавець хто відповідає за укладення трудового договору. У випадку малого бізнесу роботодавець може використовувати моделі трудового договору або звернутися до юриста із соціального права чи бухгалтера для складання трудового договору.
Це так менеджер компанії хто в принципі компетентний для підписання трудового договору. Однак, щоб звільнити від деяких своїх обов'язків, керівник може делегувати підпис, щоб уповноважити іншу особу підписувати документи від його імені за його відсутності.