Стаття 27. – Якщо послуга чи послуги не визначені що має бути забезпечено, робітник буде зобов'язаний виконати працювати що сумісна з вашими сильними сторонами, здібностями, станом або станом і що бути однієї статі з що формувати об’єкт діяльності компанії чи закладу.
Умови встановити неможливо що передбачають дискримінацію між працівниками на основі етнічного чи національного походження, статі, віку, інвалідності, соціального стану, стану здоров’я, релігії, імміграційного статусу, поглядів, сексуальних уподобань, сімейного стану чи будь-якого іншого що порушує гідність…
Стаття 29.- Використання неповнолітніх віком до вісімнадцяти років для надання послуг за межами з Республіка, крім що чи є вони техніками, професіоналами, художниками, спортсменами та, загалом, спеціалізованими працівниками.
Стаття 46 Припинення трудових відносин. Стаття 47. Підстави припинення трудових відносин. Стаття 48 Поновлення на роботі або компенсація (заробітна плата за 3 місяці). Стаття 49 Випадки виплати компенсації за непоновлення працівника.
Стаття 49. – Роботодавець звільняється від обов’язку поновити працівника шляхом виплати компенсації, визначеної у статті 50, у таких випадках: Йо.
Починаючи з шостого року, тривалість відпустки буде збільшуватися на два дні за кожні п'ять днів служби.. Стаття 78. – Із загального періоду, який їм відповідає згідно з положеннями статті 76 цього Закону, працівник матиме щонайменше дванадцять днів безперервної відпустки.