Стаття 52. a) ET: «Договір може бути розірвано через нездатність працівника знати або статися після його чи її фактичного працевлаштування на компанію.. Некомпетентність, яка існувала до завершення випробувального терміну, не може бути заявлена після його завершення».
він звільнення через відсутність відвідування роботи, регламентованої в стаття 52. г) статуту трудящих є припис що узаконює об'єктивне звільнення працюючих людей що пропускати роботу, як виправдано, так і невиправдано, що перевищувати певні відсотки.
Роботодавець може розірвати трудовий договір «через некомпетентність працівника, відому або виниклу після його фактичного працевлаштування на підприємстві». [стаття 52. a) ET].
Стаття 52. – Він робітник ви можете відокремитися від свого робота протягом тридцяти днів після дати що будь-яка з причин, зазначених у стаття вище і матиме право що роботодавець компенсує йому на умовах стаття 50. V. Відмінки що відноситься до стаття 434.
Стаття 54. Дисциплінарне звільнення. Трудовий договір може бути розірвано за рішенням роботодавця шляхом звільнення за грубе і винне порушення працівником.. 2. Наступне буде вважатися порушенням контракту: a) Повторні та невиправдані неявки або непунктуальність на роботі.
Стаття 53 Статуту трудящих регулює форму та наслідки звільнення з об'єктивних причин. Він включає формальні вимоги, яким повинен відповідати роботодавець, а також певні випадки недійсності, пов’язані з правами батьківства та материнства, і наслідки їх оскарження.