Керівництво середньої ланки відноситься до менеджери, які є нижчими за вищий рівень управління, і які відповідають за контроль і управління організацією, а не за прийняття рішень про те, як вона працює. [бізнес]
Менеджери середньої ланки — керівники основних відділів та їх спеціалізованих підрозділів; вони мають такі титули, як директора, помічника директора, регіонального директора, начальника відділу, декана, завідуючого філією, завідувача дільницею.
Менеджери середньої ланки мають такі звання начальник відділу, директор, головний інспектор. Вони є сполучною ланкою між топ-менеджерами та менеджерами першої ланки і мають один-два рівня нижче.
Керівник середньої ланки або керівник — це працівник, який у своїй організації відповідає за керування іншими працівниками. Зазвичай вони звітують перед керівником вищої ланки, керівником або іншим керівником середньої ланки.
Що таке менеджмент середньої ланки? Особи, які вважаються керівниками середньої ланки, часто мають титул генеральний менеджер, керівник заводу, регіональний менеджер, керівник підрозділу або керівник відділу або функціональний керівник і, як правило, відповідають за відділ, місцезнаходження чи географічний регіон.
Керівництво середньої ланки включає усі керівні посади в ієрархічній структурі компанії під вищими керівними посадами та над некерівними працівниками. Ці менеджери, як правило, підпорядковуються вищому керівництву, тим, хто має керівні посади, наприклад генеральний директор або фінансовий директор.