Як правило, компенсація стосується грошова винагорода, яка надається особі в обмін на її послуги. На робочому місці винагорода – це те, що заробляють працівники.
Компенсація працівникам відноситься до поєднання зарплати та заробітної плати, пільг, премій та будь-яких додаткових винагород, які працівники отримують за виконання своєї роботи.
5 типів компенсаційних пакетів для розгляду
- Базовий пакет оплати праці. Базовий пакет оплати праці — це стандартна сума грошей, яку працівник отримує в обмін на роботу в установлену кількість годин (зазвичай 40 годин на тиждень). …
- Комісійний пакет. …
- Пакет акцій. …
- Пакет переваг. …
- Бонуси.
Компенсація відноситься до будь-які виплати, надані роботодавцем працівнику протягом періоду його роботи. Натомість працівник надасть свій час, працю та навички. Ця компенсація може бути у формі заробітної плати, пільг, премій, оплачуваної відпустки, пенсійних фондів, опціонів на акції тощо.
Загальна винагорода виражається так само, як і базова зарплата, тобто валовий дохід за рік. Однак він включає не тільки гроші, виплачені працівнику. Загальна компенсація включає базову зарплату, але також включає вартість будь-яких переваг, отриманих на додаток до вашої зарплати.
Оплачувані працівники, а також зовнішні або тимчасові консультанти мають право на компенсацію, тобто особа отримуватиме плату за продукт або послугу, яку вона надає. Більш широке визначення компенсації включає кошти, заборговані як компенсацію потерпілій чи іншим чином ображеній стороні відповідальною стороною.