Це спосіб управління людськими талантами в компаніях, і це що прагне до ефективного виконання корпоративних цілей, сприяючи індивідуальному розвитку співробітників.Aug 8, 2023
Для Девіса та Ньюстрома (2003) лідерство – це головне процес впливу на інших за допомогою командної роботи з метою змусити їх працювати з ентузіазмом для досягнення своїх цілей.
Організаційне лідерство характеризується створювати схеми спільної роботи, щоб використовувати потенціал кожної людини в команді та підтримувати творче та проактивне робоче середовище. Лідерство – це здатність керувати або впливати на групу людей для досягнення певної мети.
Менеджмент і лідерство встановити організаційну культуру, мотивацію та продуктивність працівників. Ефективні лідери повинні розуміти, як їхні дії та рішення впливають на організаційну поведінку, щоб створити позитивну організаційну культуру, яка мотивує працівників.
Лідерство – це а набір навичок, які використовуються для керівництва та супроводу групи людей. Однак лідер здатний не тільки впливати на свою групу, але й пропонувати інноваційні ідеї та мотивувати кожного учасника виявляти найкращі результати.
Психологічне керівництво складається у виборі, вихованні та впливі на послідовників із різноманітними талантами, навичками та здібностями, одночасно сприяючи підтримці самоефективності, надії, оптимізму та стійкості послідовників .