У яких випадках можна говорити про самовільну відсутність на роботі? Прогул без уважних причин — це ситуація, коли коли працівник не з'явився на роботу в обумовлений час і місце і не повідомив про це заздалегідь свого керівника або не пояснив причину своєї відсутності..
Допустима кількість пропусків без поважних причин – 1 день на рік (це не може бути сума окремих годин). 2. Епізодичні затримки без уважних причин – не частіше одного разу на місяць. Запізнення на цілу годину вважається пропуском без поважних причин.
Неявка на роботу має наслідки у вигляді: дисциплінарне звільнення або позбавлення заробітної плати. Тоді можна продемонструвати роботодавцю, що існують особливі обставини, які виправдовують нехтування виконанням обов’язків працівника, наприклад, серйозна хвороба або нещасний випадок.
Прогул без уважних причин означає ситуація, коли особа не приходить на роботу без пояснення причини або інформування роботодавця . Його також зазвичай називають "AWOL" (відсутність без дозволу) або "відсутність без дозволу".
Прогул вважається без уважних причин , коли учень залишає школу з причин, які не прийнятні для школи, незалежно від того, чи отримав він або вона згоду батьків . До пропусків без поважних причин належать: відвідування зборів з батьками/опікунами. Участь у викликах батьків/опікунів. Сімейні подорожі/канікули.