Закон забороняє примусову працю та дискримінацію за ознаками статі, раси, кольору шкіри, релігії, національного чи соціального походження чи інвалідності. У ньому також прописані зобов’язання роботодавців щодо працівників і заборонено наймати дітей віком до 15 років.2 липня 2024 р.
Строк попередження обмежується трьома місяцями згідно з новим трудовим законодавством ОАЕ. Існує обов’язковий 30-денний термін попередження у разі припинення роботи внаслідок звільнення за загальним порядку. Останній закон в ОАЕ полегшив працівникам вирішення їхніх проблем і прав у приватному секторі.
Новий трудовий закон ОАЕ 2024 є призначені для створення більш збалансованого та справедливого робочого середовища. Зміни також заохочують роботодавців прийняти конкурентоспроможний і гнучкий ринок праці, який підтримує економічне зростання, одночасно захищаючи права працівників.
Право на відпустки та відпустки Працівникам в ОАЕ надається право на відпустки та відпустки відповідно до нового трудового законодавства ОАЕ. Вони мають право на щорічну відпустку, відпустку у зв’язку з хворобою, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами/батьківством та відпустку у зв’язку з втратою. Крім того, державні свята визнаються з повною оплатою.
Зобов’язання щодо охорони праці та безпеки Роботодавці в ОАЕ зобов’язані забезпечувати медичне страхування для всіх своїх працівників, забезпечувати безпечні умови праці та надавати необхідне обладнання для запобігання будь-яким фізичним травмам або шкоді працівникам.
Закон забороняє примусову працю та дискримінацію за ознаками статі, раси, кольору шкіри, релігії, національного чи соціального походження чи інвалідності. У ньому також прописані обов’язки роботодавця щодо працівників. Закон поширюється на всіх працівників, які працюють в ОАЕ, як громадяни ОАЕ, так і іноземці.