В кінці ви платите відпрацьованих днів, пропорційний мішок, відпустки не брали.
Розірвання у зв’язку із закінченням строкового контракту Це відбувається, коли ми вирішуємо не продовжувати контракт, передбачає виплату за останній місяць заробітної плати та відповідних відпусток.
Працівники, найняті за цією формою, мають на це право премії, відпустки, звільнення, інвалідність та ліквідація. Важливо чітко розуміти відмінності, які існують у різних типах контрактів.
Зарплата за 20 днів за відпрацьований рік (тільки в разі безпідставного звільнення просити поновлення на роботі в Арбітражній раді та отримати відмову компанії) платити пропорційно премії, відпусткам і відпускним.
Компенсація, яка виплачується працівнику, коли контракт розривається через потреби компанії. Ця компенсація еквівалентна один місяць заробітної плати за кожен рік роботи та період понад шість місяців, які безперервно надаються зазначеному роботодавцю.
Підприємство має заплатити в розрахунку пропорційна частина відпрацьованих днів у поточному році. Вони розраховуються з 1 січня поточного року до дня припинення трудових відносин і відповідають 2,5 дням на місяць без урахування відпрацьованих днів, якщо такі є.