На початку розмови роботодавець повинен прагнути створити атмосферу довіри і донести до працівника, що вся справа в ньому і його одужанні.. Керівник повинен повідомити працівника, що BEM є для нього добровільним, і запитати про його готовність це зробити. 16 травня 2024 р.
Співробітник повинен дотримуватися двох правил під час BEM співбесіди: По-перше, з'являтися на співбесіду, а по-друге, говорити тільки про те, що безпосередньо стосується місця роботи або трудової діяльності. Ні в якому разі не відмовляйтеся від розмови або тримайтеся від неї осторонь.
Єдиний недолік для співробітників у зв'язку з розмовою БЕМ полягає в тому, що роботодавцю стає відомо про важку хворобу працівника. В принципі, якщо ви захворіли, роботодавець не дізнається, чому.
The Послідовність один ПРИМІТКА-Процедура
- Визначення непрацездатності (довше шести тижнів, або…
- Зверніться до ПРИМІТКА– під назвою.
- Первинна консультація.
- Обговорення кейсу (друга співбесіда)
- Угода про конкретні оперативні заходи.
- Реалізація/виконання узгоджених заходів.
Ви можете особливо відмовитися від bEM, якщо роботодавець не проінформував вас належним чином про мету та зміст співбесіди.
Однак, якщо працівник відмовляється брати участь у bEM, це суперечить тому факту, що bEM міг визначити більш м’які засоби, ніж припинення. BEM не є офіційною вимогою для припинення. Без попереднього повідомлення розірвання не є недійсним саме по собі.