¿Які питання я повинен робити до одного посилання персонал?
- Які у вас стосунки з кандидатом?
- Які найбільші сильні та слабкі сторони кандидата?
- Чи відповідав кандидат вашим очікуванням про роботу?
- Чи завжди кандидат приходить вчасно?
- Чи взяли б ви кандидата на роботу знову?
Почніть із введення повної назви компанії, де ви працювали, і назви вашого боса або особи, яка підпише рекомендацію. Поясніть посаду або посаду, яку ця особа займає в компанії, і прокоментуйте посаду, яку ви обіймали в ній.
Зазвичай проводиться перевірка довідок про роботу шляхом прямого контакту з роботодавцем, який написав рекомендаційний листДля цього посилання повинні містити ім’я та контактну інформацію, наприклад номер телефону або адресу електронної пошти.
Завжди запитуйте, перш ніж вказувати когось як довідку. Надішліть ввічливий електронний лист або телефонний дзвінок і повідомте деякі подробиці про запит, зокрема терміни . Коли ваша рекомендація погодиться, надішліть їм своє оновлене резюме та деталі про посаду. Вчасно зв’яжіться з нами та подякуйте за рекомендацію.
Щоб отримати рекомендаційний лист про роботу, працівник повинен зв'язатися з відповідною особою в компанії. Зазвичай ваш керівник або відділ кадрів. HH. Перший зазвичай використовується, оскільки мова йде про особу, яка постійно контактувала з працівником.