Дисциплінарне звільнення внаслідок безпідставного прогулу. Найбільш тяжким наслідком є неявка працівника на роботу та неповідомлення роботодавця про свою відсутність. може призвести до розірвання трудового договору без попередження, тобто до дисциплінарного звільнення.12 січня 2024 р
В першу чергу наслідок відсутності НІ обґрунтуванням є невиплата винагороди за цей час. Роботодавець може також покарати працівника попередженням, доганою, пенальті грошове або навіть розірвання контракту з попередженням у встановлений законом термін або дисциплінарне звільнення.
У разі звільнення з роботи без попередження роботодавець може звільнити працівника в дисциплінарному порядку без дотримання строку попередження. Роботодавець також може вимагати від працівника відшкодування заподіяних збитків. Якщо працівник збирається залишити роботу, він повинен враховувати всі наслідки цього рішення.
У літературі з цього питання наголошується, що навіть одноразова безпідставна відсутність на робочому місці може бути підставою для негайного звільнення працівника. Все тому що в положенні не вказано, як часто і скільки має тривати відсутність працівника.
Відповідно до ст. 108 КЗпП за недодержання працівником встановленого порядку підтвердження прибуття і явки на роботу та обґрунтування відсутності на роботі роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення: попередження, покарання доганою.
Дисциплінарне звільнення внаслідок безпідставного прогулу. Найбільш тяжким наслідком є неявка працівника на роботу та неповідомлення роботодавця про свою відсутність. може призвести до розірвання трудового договору без попередження, тобто до дисциплінарного звільнення.