Верховний суд (ВС) визначив, що досягнення 15 хвилин Запізнення на роботу повинно зараховуватися як прибуття працівника вчасно. Тому компанія повинна зарахувати ці 15 хвилин ввічливості як відпрацьований час.Mar 14, 2024
У ньому Верховний суд постановив, що працівників не можна покарати за те, що вони зайшли так далеко 15 хвилин запізнення на роботу або на сніданок протягом дня.
А тепер давайте відповімо на головне питання цієї статті, з чим взагалі роботодавці дозволяють приїжджати працівникам запізнення до 15 хв. Це середнє значення, можливо, вашій компанії потрібно трохи більше часу або менше, це вам з’ясувати.
За більш ніж дві затримки від 16 до 40 хвилин і одну незначну затримку від 41 до 60 хвилин, діятиме знижка на півдня. Велика затримка: з 61-ї до 90-ї хвилини буде застосована знижка в розмірі половини денної зарплати за кожну велику затримку в місяці.
У вироках зазначено, що вони вважаються тяжкими злочинами від 10 до 15 запізнень на місяць, 3 місяці або рік. Хоча ситуація працівника, історія та обґрунтування завжди братимуться до уваги.
Типовий пільговий період п'ять-сім хвилин , але працівники все одно повинні повідомляти про своє запізнення. Якщо працівник запізнюється на п’ять-сім хвилин щодня, можливо, вам доведеться поговорити з ним, щоб зрозуміти причину.