Як приклад, інтерв'ю з користувачами це співбесіда під керівництвом потенційного роботодавця, щоб краще пізнати вашу особистість і компетенції. З іншого боку, Співбесіда з HR керуватиме партія людські ресурси компанії, щоб краще зрозуміти вашу відповідність офісній культурі.
Будь ласка, зверніть увагу, що опитування користувачів є Етап співбесіди останнього рівня дає можливість користувачам, також прямим керівникам, познайомитися з потенційними співробітниками, які працюватимуть на них. Отже, на цьому етапі співбесіди з користувачем ви повинні максимально постаратися показати свої можливості та здібності.
Інтерв'ю HRD має на меті пізнати вашу особистість, сильні та слабкі сторони та знайти відповідність між культурою компанії та способом роботи. Як правило, співбесіди з HRD проводяться на ранній стадії перед співбесідами з користувачами.
Чи гарантовано прийняти інтерв’ю з користувачами? Відповідь така не завжди. Незважаючи на те, що успіх на співбесіді з користувачем є великим кроком, є ще інші етапи процесу відбору та оцінки, з якими потрібно зіткнутися.
Ось 30 Питання для співбесіди з HRD що ви повинні освоїти:
- Розкажи мені про себе. …
- Що ви знаєте про цю компанію? …
- Які ви маєте переваги? …
- Які у вас є слабкі сторони? …
- Чому ви зацікавлені в зверненні до цієї компанії? …
- Чому вам цікаво подати заявку на цю посаду?
Як правило, співбесіда тривала 10-15 хвилин. Але якщо у вас довга співбесіда, це може бути ознакою того, що вас прийняли на роботу. Це тому, що HRD хоче поспілкуватися та глибше дослідити ваш потенціал.