Чому управління персоналом таке важливе? Стратегічне та кадрово-орієнтоване управління персоналом допомагає компаніям реагувати на поточні зміни та найкращим чином наймати, адаптувати та просувати працівників . Якщо це довгостроково, це має великий вплив на успіх компанії.
Однією з його ключових цілей є максимізація продуктивності співробітників . Управління персоналом включає створення гарного робочого середовища, забезпечення речами, необхідними для роботи, а також надання можливостей для навчання та розвитку. Зосереджуючись на тому, щоб співробітники дають найкраще, компанії можуть робити більше та краще досягати своїх цілей.
Управління персоналом є адміністративна функція в організації, яка наглядає за наймом, організацією та підтримкою посад працівників . Відділ кадрів, управління персоналом, фокусується на підборі потрібних людей на посаду та підтримці тих, хто вже працює в компанії.
Основні функції Управління персоналом включають: Найм і відбір: Отримання та працевлаштування кваліфікованих людей на вакантні посади. Навчання та розвиток: Надання співробітникам необхідних знань і навичок для ефективного виконання своїх ролей і професійного розвитку.
Ефективне управління людськими ресурсами допомагає організаціям орієнтуватися в понад 180 трудових законах, які регулюють те, як організації наймають людей і керують ними . На додаток до підтримки відповідності, відділи кадрів також зменшують ризик найму та репутацію за допомогою адаптаційних програм, програм спілкування з працівниками та опитувань працівників.