Основні висновки: як почати супровідний лист
- Використовує персоналізоване привітання.
- Каже, хто ти.
- Показує, що ви захоплені роботою чи компанією.
- Підкреслює ваші найкращі (і актуальні) досягнення та навички.
- Згадує взаємний контакт.
- Відображає тон голосу компанії.
- Розробляється відповідно до конкретної позиції та потреб компанії.
Ось кілька простих порад, які допоможуть вам виділитися своїм листом:
- Розкажіть історію. Розгляньте можливість використання наративного підходу, щоб розповісти історію, яка ілюструє ваші навички та досвід. …
- Продемонструйте свої досягнення. …
- Додайте відповідні деталі. …
- Використовуйте креативність. …
- Дослідіть культуру компанії. …
- Використовуйте професійний, але розмовний тон.
Надайте необхідну інформацію Надайте працівнику необхідну інформацію про його перший робочий день і спрямуйте його до документів і форм, необхідних для адаптації. Обов’язково вкажіть час початку, очікування першого дня, дрес-код і правила, які можуть діяти протягом перших кількох днів.
Відкрийте сильну, декларативну заяву про своє захоплення посадою або інтерес до компанії. Коротко висвітліть риси, які роблять вас кандидатом на зірку, щоб викликати їх інтерес. Будьте короткими та конкретними у цьому вступному абзаці — збережіть ці деталі на потім. Сприймайте свій перший абзац як рекламну пропозицію.
Як написати лист про прийом на роботу в 6 кроків
- Зрозумійте посаду, кваліфікацію та вимоги. …
- Почніть лист з правильного звернення до одержувача. …
- Обговоріть вашу компанію. …
- Поясніть посаду, на яку ви приймаєте на роботу. …
- Надайте компенсації та пільги. …
- Обговоріть процес подання заявки та наступні кроки.
Як написати лист про прийом на роботу:
- Включіть відомості про роботодавця та організацію, яка запитує.
- Надайте інформацію про співробітника (ПІБ, посада, дати роботи).
- Дотримуйтеся офіційного формату ділового листа.
- Чітко сформулюйте мету листа.
- Включіть будь-які додаткові запитувані відомості.
- Вкажіть контактну інформацію та вийдіть.