Отже, формула для розрахунку плати за мобільність виглядає наступним чином: Уся винагорода, виплачена працівникам x Ставка оплати мобільності.
Працівник отримує переваги від покриття 50% від суми свого абонементу на громадський транспорт у розмірі 610 євро та пакета екологічної мобільності до €330. Оплата проїзду в громадському транспорті (610 євро) повністю звільняється від внесків на соціальне страхування.
Плата за мобільність, внесок, який сплачують роботодавці, які наймають понад 10 працівників і використовуються для фінансування громадського транспорту, розвивається. Насправді його показник переоцінюється двічі на рік: 1 січня та 1 липня.
Якщо робоча сила падає нижче 11 працівників, роботодавець більше не буде платити за мобільність. Якщо робоча сила знову перевищить 11 працівників, вона знову отримає вигоду від нейтралізації протягом 5 років.
Ви повинні робити внесок у оплату мобільності, якщо ви працюєте 11 працівників і більше. Цей внесок роботодавця фінансує громадський транспорт у Паризькому регіоні та в муніципалітетах, які його запровадили.
Щоб дізнатися ставку, застосовну для кожної зони, Ви можете ознайомитись з обхідними листами від 21.05.2024 та 31.05.2024. Деякі об'єднані транспортні спілки можуть запровадити додаткову плату за мобільність. Його ставка не може перевищувати 0,50%.
Щоб виміряти соціальну мобільність між поколіннями, соціологи будують і аналізують таблиці мобільності. Це двостороння таблиця, у якій порівнюються соціальні позиції синів (зазвичай розміщені в стовпцях) і соціальні позиції батьків (зазвичай розміщені в рядках).