Як сприяти культурному розмаїттю та інклюзії на роботі
- Пропонуйте групи ресурсів для співробітників. …
- Навчання з неявного упередження. …
- Впроваджуйте інклюзивні практики працевлаштування. …
- Уникайте проблемних слів і висловлюйтеся. …
- Залучіть експерта DEI. …
- Пропонуйте гнучку відпустку для різних релігійних обрядів.
обговоріть позитивні сторони відмінностей і те, як вони можуть доповнювати та покращувати одне одного. зразок інклюзивної та шанобливої поведінки. підтримувати всіх молодих людей у розвитку соціальних та емоційних навичок, необхідних для формування позитивних дружніх стосунків, незалежно від відмінностей у практиках, мовах та етнічному походження.
Активно долучайтеся до різноманітних зусиль. Ви можете взяти участь або заснувати групу ресурсів для співробітників або стати волонтером головою або працювати в комітетах, які організовують заходи та заходи, пов’язані з різноманітністю. Подумайте про те, щоб стати наставником, підопічним або учасником стосунків із наставництвом.
Коли вас запитують про різноманітність та інклюзивність, спробуйте навести конкретні приклади з власного досвіду. Це може бути про випадки, коли ви добре працювали з людьми, які відрізнялися від вас, або про те, як ви допомогли кожному відчути себе причетними.
Допомагайте іншим відчувати себе бажаними: Зусилля залучити когось нового можуть значно вплинути на те, як вони ставляться до спільноти. Приєднуйтеся до груп, які відзначають різноманітність: участь у групах, які сприймають різноманітність, є чудовим способом розширити свій кругозір і встановити нові зв’язки.