Документуйте інциденти. Зберігайте записи образливих повідомлень, включаючи дати, час і будь-які відповіді, надіслані відправнику з проханням припинити їх. Повідомити про поведінку: Повідомте про невідповідні тексти відповідному органу в організації, дотримуючись встановлених компанією процедур звітності.
Різні дії, які ви можете виконати
- Встановіть кордон зі своїм колегою, якщо ви можете це зробити. …
- Повідомте про неприйнятне повідомлення начальнику або керівнику. …
- Повідомте про неприйнятне повідомлення представнику відділу кадрів. …
- Подайте офіційну скаргу на сексуальні домагання. …
- Поговоріть із юристом із питань зайнятості про те, що сталося.
Зосередьтеся на дії, а не на людині. Під час обговорення недоречного коментаря говоріть про саму заяву замість того, щоб судити особу, яка зробила зауваження. Це дозволяє залишатися об’єктивним і нейтральним під час обговорення серйозної теми, особливо під час звернення до коментаря в груповій обстановці.
Реагуйте на неприйнятну та неінклюзивну поведінку
- Дійте на випередження, щоб усунути або запобігти потенційним проблемам.
- Подолайте невисловлену напругу чи негативні почуття.
- Звертайте людей до відповідальності за їхню поведінку та її можливі наслідки.
- Вирішуйте проблеми стійким способом.
- Заохочуйте, підтримуйте, залучайте та захищайте людей.
Якщо його брудні повідомлення змушують вас почуватися некомфортно, чітко надішліть щось на кшталт: «Ні, дякую», або «Не цікавить». Вам не потрібно пояснюватись — просто дайте йому зрозуміти, що ви не цінуєте такі тексти.
Смиренно визнайте свою помилку та вибачтеся. У більшості ситуацій, якщо ви накопичили достатньо доброї волі, недоречний коментар можна пробачити. Ось чому ви повинні щодня працювати над створенням довіри.