Поточну частину слід оцінити за застосування відсотка до відповідальності за відсутність наприкінці року. Відсоток слід розрахувати шляхом ділення початкового залишку відпустки, який було ліквідовано протягом року (за допомогою LIFO), на початковий баланс відпустки.
Зобов’язання компенсованих прогулів оцінюються за оціночною вартістю прогулів для компанії. Розрахунок є функція кількості наданих або накопичених невикористаних днів на кінець року та заробітної плати працівника. Стандарти бухгалтерського обліку не визначають, чи слід використовувати поточну чи майбутню заробітну плату.
Для обліку зобов'язань за компенсацію прогулів, забезпечити належне використання відпусток та нарахування та оплату відпусток працівникам належної тривалостіважливе значення мають адекватні допоміжні записи про час відпусток із зазначенням кількості заробленого, використаного часу відпустки та залишків для кожного працівника.
Все, що вам потрібно зробити, це отримати кількість прогулів протягом певного періоду часу, розділити його на загальну кількість робочих днів (не враховуючи вихідні та святкові) і помножити отриману відповідь на 100.
Калькулятор вартості відсутності та таблиця потенційної економії
- Кількість доступних робочих днів на одного працівника на рік*
- Загальна чисельність персоналу, на основі якої базується розрахунок рівня прогулів.
- Поточний % відсутності.
- Загальна кількість втрачених днів за рік.
- Середня заробітна плата/заробітна плата на одного працівника в день.
Поточна частка повинна бути оцінена шляхом застосування відсотка до відповідальності за компенсацію відсутності наприкінці року. Відсоток слід розраховувати за ділення початкового залишку відпустки, ліквідованого протягом року (за допомогою ЛІФО), на початковий залишок відпустки.
Ось формула для розрахунку витрат на прогули залучених працівників: (Середній дохід на одного працівника x Середня кількість днів хвороби) + (Середня зарплата x Середня кількість днів хвороби)