- Крок 1. Визначте серйозне порушення та подумайте про те, щоб звернутися за юридичною консультацією. …
- Крок 2: обговоріть неналежну поведінку з працівником. …
- Крок 3. Розгляньте свої варіанти. …
- Крок 4. Створіть лист про звільнення. …
- Крок 5: Зустріньтеся з працівником, щоб надати лист про звільнення.
Серйозне порушення Ви можете видати єдине «перше й останнє» письмове попередження, якщо порушення чи невиконання достатньо серйозні. Поясніть це відсутність покращення може призвести до звільнення. «Досить серйозний» включає, якщо це може завдати серйозної шкоди самій організації.
Серйозні неправомірні дії включають крадіжка, шахрайство, напад, сексуальні домагання, сп'яніння на роботі та відмова виконувати законні та розумні вказівки згідно з трудовим договором.[14]
Повторна неправомірна поведінка вимагатиме попереджувальних навісів, які самі можуть класифікуватися за ступенем тяжкості. Серйозніші порушення або неодноразова неналежна поведінка можуть вимагати останнього попередження або інших заходів, окрім звільнення. Звільнення повинно бути зарезервовано у випадках серйозних проступків або повторних порушень.
11 речей, які ви ніколи не повинні говорити, звільняючи співробітника
- «Це справді важко для мене». …
- «Я не знаю, як це сказати». …
- «Ми вирішили відпустити вас». …
- «Ми вирішили піти в іншому напрямку». …
- «Ми розберемо деталі пізніше». …
- «Порівняно зі Сьюзен, ваша продуктивність нижча».