Основні відмінності між відпустками та відповідністю FMLA: Відпустки надаються відповідно до політики компанії, тоді як право на отримання FMLA залежить від виконання певних критеріїв, встановлених федеральним законом. Тривалість: тривалість відпустки різна і може бути оплачуваною або неоплачуваною залежно від політики роботодавця. 19 грудня 2023 р.
(П) Що передбачає закон про сімейні та медичні відпустки? Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) надає відповідним працівникам до 12 робочих тижнів відпустка без збереження заробітної плати на рік, і вимагає збереження групових пільг для здоров’я протягом відпустки, як якщо б працівники продовжували працювати, а не брали відпустку.
Відпустка без збереження заробітної плати, яка дозволяє працівнику не працювати протягом тривалого періоду часу. Відпустка (LOA) – це неоплачувана відпустка, яка дозволяє працівнику бути не на роботі протягом тривалого періоду часу та повертатися на колишню посаду після закінчення відпустки.
У відпустці може бути юридично відмовлено, якщо причина відпустки вважається добровільною і не регулюється законом штату чи федеральним законом. Надання відпусток дає працівникам час для виконання своїх особистих обов’язків, щоб вони могли повернутися до роботи, відчуваючи себе готовими зосередитися на своїх робочих обов’язках.
відпустка Відпустка (LOA) є тривалий період часу, протягом якого працівник звільняється з роботи, залишаючись на роботі в компанії.');})();(функція(){window.jsl.dh('r9bTZtOeI-OuhbIPtISUkQs__36','
Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) надає певним працівникам до 12 тижнів неоплачуваної відпустки із збереженням роботи на рік.