Перша відмінність між заробітною платою і заробітною платою полягає в статусі зайнятості людини. Заробітна плата видається постійним або контрактним працівникам. При цьому заробітна плата призначена для фрілансерів, поденників, сезонників і відрядників.
За словами Іке Кусдья Рахмаваті (2009:146) у своїй книзі під назвою «Управління людськими ресурсами» стверджується, що: «Зарплата або заробітна плата є винагорода у вигляді грошей, отриманих працівниками внаслідок їхньої посади працівника”.
Заробітна плата є компенсація від компанії, яка прийняла роботу від працівників і загалом є метою працівника або виконання роботи. Якщо немає заробітної плати, як правило, немає трудових відносин, наприклад, робота, яка виконується у відносинах взаємної співпраці.
Заробітну плату часто також називають заробітною платою, де обидва є формою компенсації, а саме службові винагороди, які регулярно видаються працівникові за результати роботи.
Співробітники, які працюють повний робочий день, ймовірно, матимуть додаткові переваги, такі як охорона здоров’я, відповідні внески до їх 401(k) та оплачувана відпустка. Навіть якщо оплачувана робота з пільгами оплачується менше, ніж погодинна робота, це може сприяти кращому фінансовому становищу.
Заробітна плата складається з компонентів: 1) заробітна плата без пільг; 2) основна заробітна плата та фіксовані надбавки; 3) основна заробітна плата, фіксовані надбавки та нефіксовані надбавки; або 4) основна заробітна плата та надбавки не є фіксованими.