Різне
- Закон про дитячу (заставу праці) 1933 р.
- Закон про дитячу працю (заборона та регулювання) 1986 р.
- Закон про збір статистики 1953 року.
- Закон про біржі зайнятості (обов’язкове повідомлення про вакансії) 1959 р.
- Закон про учнів 1961 року.
- Закон про працівників біді та сигар (умови найму) 1966 року.
13 актів: Закон про фабрики, 1948; Закон про шахти 1952 р.; Закон про працівників доків (безпека, здоров’я та добробут) 1986 р.; Закон про будівельників та інших будівельників (регулювання найму та умов служби), 1996 р.; Закон про працю на плантаціях 1951 р.; Закон про працю за контрактом (регулювання та скасування), 1970 р.; Міждержавний мігрант …
Небезпечні умови праці, відсутність належних приміщень, невідповідний робочий день і понаднормова робота можуть бути зараховані за порушення акту. Роботодавці, які не дотримуються закону, можуть зіткнутися з покараннями і навіть закриттям своїх фабрик.
Що таке дотримання законодавства про працю? Дотримання законодавства про працю в Індії передбачає забезпечення того, щоб законодавство про працю, прийняте керівним органом, центром або штатом, колективом для трьох сторін, працівників, роботодавців і профспілок, приймалося та дотримувалося.
Станом на березень 2024 року є про 893 Центральні закони згідно з онлайн-репозиторієм, розміщеним у Законодавчому департаменті Міністерства права та юстиції уряду Індії. Крім того, існує багато державних законів для кожного штату, доступ до яких також можна отримати з того самого сховища.