- Повага в організації:
- Справедливість для всіх:
- Включення людей:
- Відкритість серед товаришів по команді:
- Співпраця в команді:
Різноманітність, справедливість, інтеграція та приналежність (DEIB) є чотирма стовпами стратегії різноманітності та інклюзії (D&I).
Цінувати різноманітність що роблять інституції та члени спільноти, щоб визнати переваги своїх відмінностей і подібностей. Вони навмисно працюють над розбудовою стійких стосунків між людьми та установами з різними членами.
Звіт про дії щодо інклюзії та різноманітності: як і чому ми підтримуємо модель 4C. Свою культуру, кар'єру, клієнтів і спільноту більше не силосовані. Їхній спільний вплив вимагає від нас зміни нашої мови та дій, коли справа доходить до питань інклюзії та різноманітності.
Подібно до того, як стовпи підтримують і формують структуру, так само діють і три стовпи різноманітності: Набір/представництво, оцінка/вимірювання, а також досвід і утримання співробітників створити основу для надійної та трансформаційної стратегії різноманітності, справедливості та інклюзії (DEIB).