Спеціальність промислової організаційної психології розглядає питання найму, відбору та розміщення кадрів, навчання та розвитку, вимірювання продуктивності, мотивації на робочому місці та системи винагороди, якості трудового життя, структури роботи та людських факторів, організаційного розвитку та поведінки споживачів.
Навчання та розвиток
- Визначення потреб у навчанні та розвитку.
- Формування та впровадження програм технічної підготовки та розвитку менеджменту.
- Оцінка ефективності програм навчання та розвитку відносно продуктивності та задоволеності.
- Планування кар'єри.
Поле психології I-O є широким і може бути додатково розділене на три підполя. Ці підполя включають промислова психологія, організаційна психологія та психологія людського фактора. Хоча ці поля можуть збігатися в деяких областях, кожне з них має деякі відмінні риси.
Промислові та організаційні (I/O) психологи зосереджуються на поведінці працівників на робочому місці. Вони застосовувати психологічні принципи та методи дослідження для покращення загального робочого середовища, включаючи продуктивність, спілкування, професійне задоволення та безпеку.
Три основні області психології вводу-виводу: промислова психологія, організаційна психологія та психологія людського фактора. Промислова психологія зосереджена на відборі, оцінці, оцінці та розвитку працівників. Вони виконують такі завдання, як аналіз роботи, навчання співробітників, звільнення працівників і найм.
Сферу психології I-O можна розділити на три великі області: виробничі, організаційні та людські фактори. Промислова психологія займається описом вимог до роботи та оцінкою індивідів щодо їх здатності відповідати цим вимогам.