запитання під час огляду продуктивності Як ви знаходите роботу і чи задоволені ви своєю роботою? Як ви думаєте, як розвивалася ваша робота останнім часом? Чи вдалося виконати домовленості? Чому чи ні?
В один оціночна співбесіда більше уваги приділяється вашим досягненням за минулий рік. Ви обговорюєте минулий період зі своїм керівником. Разом ви оцінюєте результати, а також домовленості та цілі, які у вас є протягом дня зробив попередню розмову. Цей відгук дуже цінний.
Як роботодавець ви в будь-якому випадку повинні: ставте запитання про посаду, співпрацю, рівень задоволеності працівника та бали для покращення. Також важливо фіксувати та оцінювати укладені домовленості.
Які теми обговорюються під час а оціночна співбесіда?
- домовленості з наради з планування.
- ваші сильні та слабкі сторони та точки зростання.
- огляд робочих ситуацій за минулий період.
- конкретні приклади того, що пройшло добре, а що не дуже.
- як ви бачите та відчуваєте свою роль у компанії.
Оцінка процесу
- Чи працює те, що ми придумали?
- Як клієнт відчуває якість наданої допомоги?
- Як працівник відчуває доцільність своєї роботи?
- Що потрібно для досягнення (ще) кращої якості?
- Чи достатньо робочий процес інтегрований у методичну базу та адаптований до щоденної практики?