Відповідно до статті 81 Федерального закону про працю, людям повинні бути надані відпустки
протягом шести місяців після закінчення одного року служби. У період відпустки роботодавець повинен покривати звичайну зарплату, яку отримують працівники.
27 грудня 2022 року було опубліковано Указ, яким внесено зміни до статей 76 і 78 ЗУТ, які набули чинності з 1 січня 2023 року. Його метою було: збільшити мінімальну тривалість щорічної відпустки для працівників, які мають стаж роботи більше одного року.
Так, з реформою в Відпустка Гідно, ст.78 ст Закон Федеральний закон про працю залишиться в такій редакції: «Працівник буде користуватися дванадцятьма днями відпустка безперервно, принаймні. Зазначений період, на розсуд працівника, може бути розподілений у потрібний спосіб і час».
Стаття 76 Федеральний закон про працю чітко вказує, як надаються відпустки на роботі.
Працівники мають право на дванадцять днів відпустка в перший рік вони надають свої послуги. Кількість відпустка збільшується на два дні за рік наступної служби, до двадцяти днів. Після шостого року служби кіль відпустка кожні 5 років служби збільшується на два дні.
Стаття 70. – На роботах, що вимагають безперервної роботи, працівники і роботодавець встановлюють за спільною згодою дні щотижневого відпочинку.. Стаття 71. – Норми цього Закону забезпечать, щоб тижневим днем відпочинку була неділя.