Порівняльний аналіз зарплат є процес збору внутрішніх даних про винагороду та порівняння їх із аналогічними роботами в інших компаніях. Фахівці відділу персоналу та відділу кадрів використовують цю стратегію винагороди, щоб утримати таланти та визначити, чи пропонують вони конкурентоспроможну винагороду, включаючи переваги.
Порівняльний аналіз зарплат є процес, у якому організації порівнюють зарплати своїх співробітників із зарплатами на подібних посадах у тій самій галузі чи географічній зоні, щоб переконатися, що вони конкурентоспроможні та справедливі.
Порівняльний аналіз зарплат дозволяє візуалізувати поточні тенденції та показники галузі, що означає, що організація може побачити своє становище порівняно з конкурентами. Порівнюючи свій пакет переваг із конкурентами, ви можете побачити, де є можливості для вдосконалення.
Бенчмаркінг є ефективна стратегія, за якою компанія порівнює себе з певними стандартами та розробляє конкретні методи вимірювання продуктивності. За допомогою порівняльного аналізу виплат виплати працівникам компанії порівнюються з пропозиціями конкурентів, щоб оцінити багато аспектів, наприклад дизайн плану та вартість.
Бенчмаркінг компенсації аналізує внутрішні посадові інструкції та порівнює їх із зовнішніми ролями. Завдяки такому підходу компанія може встановлювати діапазони зарплат і використовувати середні ринкові показники для визначення мінімального, середнього та максимального рівнів оплати праці.
Що таке порівняльний аналіз зарплати? Порівняльний аналіз зарплат є процес збору внутрішніх даних про винагороду та порівняння їх із аналогічними роботами в інших компаніях. Фахівці відділу персоналу та відділу кадрів використовують цю стратегію винагороди, щоб утримати таланти та визначити, чи пропонують вони конкурентоспроможну винагороду, включаючи переваги.