The розірвання договору дозволяє працівникам і компаніям припиняти трудові відносини. Будь-яке розірвання контракту має бути включено до виплати вихідної допомоги та надіслано повідомлення за п’ятнадцять днів, якщо працівник не перебуває в межах випробувального терміну.
Повідомте робітник письмове повідомлення про припинення відносин праці особисто або за через компетентний суд. Запит до робітник підпис про отримання повідомлення про розірвання. Оплатити робітник його поселення. Запит до робітник розписка про отримання розрахунку.
The розірвання або розірвання договору.
Що повинно включати a лист припинення?
- Фірмовий бланк з компанії.
- Причини і причини. …
- Дата з почати і з завершення договір поточна зайнятість. …
- Повні дані обох з компанію-роботодавця як постраждалого співробітника. …
- Компенсація, відшкодування та/або очікувані виплати з платити.
– Працівник може розірвати трудовий договір за попередньою згодою в таких випадках: За тяжкі ушкодження, заподіяні роботодавцем, членами його сім'ї або представниками працівникові, його дружині або співмешканцю, що проживає у фактичному шлюбі, нащадкам по лінії висхідної або низхідної лінії.
¿Як здійснює відмирання в трудовий договір?
- Взаємна домовленість сторін.
- Причини правомірно записані в договір, крім випадків зловживання роботодавцем правами.
- Закінчення обумовленого часу, завжди за попередньою скаргою однієї зі сторін.