Працівники з повною заробітною платою не отримують субсидій і повинні взяти на себе компенсаційні виплати. Процес розрахунків відрізняється, оскільки об’єднує всі концепції заробітної плати в єдиний платіж, що складається з винагороди та коефіцієнта виплати.
Усі працівники, які отримують повну заробітну плату, мають право на компенсацію у разі звільнення без поважних причин. Ця компенсація Це врегульовано відповідно до статті 64 Кодексу законів про працю. Величина, яка береться за базу, — це вся заробітна плата, включаючи коефіцієнт виплати..
Вихідна допомога = місячна зарплата х відпрацьованих днів / 360. Відсотки з звільнення = звільнення х відпрацьовані дні х 0,12 / 360. Премія з послуги = відпрацьовані дні в значення x за семестр з половина окладу / 180. Відпустка = зарплата х відпрацьованих днів / 720.
Заборгованість по заробітній платі Після закінчення трудового договору ви повинні оплатити дні, відпрацьовані вашим працівником. Якщо на момент розрахунку оплата за місяць або два тижні не була здійснена, це має бути включено до розрахунку.
Важливо враховувати, що врегулювання підлягає утриманню податку на прибуток (ISR), для якого необхідно зробити такий розрахунок: Додайте тримісячну зарплату плюс 20 відпрацьованих днів за рік. Із загальної суми відніміть 90 днів мінімальної заробітної плати за кожен рік роботи.