Більшість із них навчаються професії на робочому місці та проходять навчання у досвідчених працівників. Однак навчання на робочому місці також має свої труднощі. Ці виклики зводяться до 4 основних питань: дефіцит часу, достовірність передачі, відсутність повторів і «парадокс експерта».
Компанія може ризикувати витрачати як свій час, так і час студента за рахунок свого проекту. Це призведе до зниження продуктивності поточного проекту, що може призвести до затримки доставки та поганої оцінки задоволеності роботою.
Навчання може бути дорогий і трудомісткий, особливо якщо це передбачає наймання зовнішніх інструкторів або направлення співробітників за межі підприємства. Навчання також може створити розрив між навченими та непідготовленими працівниками, що може вплинути на їхній моральний стан і командну роботу.
Відсутність керівництва Працівники іноді не можуть визначити навички, необхідні їм для кар’єрного зростання. Вони можуть бути в змозі оцінити свій власний рівень навичок, але їм бракує досвіду чи передбачення, щоб бути впевненими, що вони вибирають правильну базу знань і віддають перевагу навичкам, найважливішим для саморозвитку.
Недоліки. Навчання спеціалізується на потребах компанії. Якість навчання може бути не такою хорошою. Робота не переривається персоналом, який відвідує навчальні курси поза офісом. Може перейняти шкідливі звички від інших працівників.