Якщо коротко: Якщо немає вагомих причин для її підписання, угода про розірвання може призвести до блокування періоду отримання допомоги по безробіттю. Агентство зайнятості не виплачує допомогу по безробіттю в період карантування. Період блокування також скорочує загальну тривалість права на отримання допомоги.
Ви можете уникнути періоду блокування допомоги по безробіттю в службі зайнятості, якщо ви показати та вміти надати докази наявності важливої причини розірвання договору. За станом здоров'я таким доказом є, наприклад, медична довідка.
Кожен, хто звільняється, не маючи нової роботи або погоджуючись на угоду про розірвання, відповідно до поточної правової ситуації спричинив власне безробіття та В принципі, ви не маєте права на отримання фінансової допомоги у вигляді допомоги по безробіттю протягом певного періоду часу.
Згідно з розділом 38, параграфом 1 Соціального кодексу (SGB) III, кожен працівник зобов’язаний зареєструватися в службі зайнятості як шукач роботи принаймні за три місяці до закінчення трудових відносин. Це повідомлення Ви можете зробити це особисто, письмово, телефоном або онлайн.
Період блокування накладатися не буде якщо існує «важлива причина», яка вимагає від працівника продовження трудових відносин або дотримання своїх зобов'язань щодо звітності є необґрунтованим.
Якщо угода про звільнення укладена без вагомої причини для працівника, на нього встановлюється період блокування.. Також існує ризик того, що вихідна допомога буде зарахована за рахунок допомоги по безробіттю. Ці наслідки не залежать від того, хто ініціював укладення договору.